今年以来，市卫健委在抓基层党建中坚持抓两头促中间，即抓全市龙头医院党建示范引领和市管民营医院党支部建设规范管理，促进“中间状态”党组织晋位升级，以此推动全系统党建工作水平整体提升，实现基层党组织建设全面进步、全面过硬。

充分发挥市中心医院全市龙头医院的党建示范引导作用，在全院实施党建提升“五大工程”，着力推进基层党组织标准化规范化建设水平，实现“把支部建设在科室”上，党支部由11个增至24个，实施党支部书记“党建带头人、学术带头人”双带头培育工程，全院24个支部共有支委72人，其中“双带头”52人，专兼职党务干部由37人增至76人，构建了“党委—支部—科室—党员”全覆盖垂直管理体系。建立把业务骨干培养成党员、把党员培养成医疗、教学、科研、管理骨干的“双培养”机制，不断壮大优化党员队伍结构，推动党建与医院业务深度融合。通过抓好“排头”，立起标杆，带动其他委直属单位争先创优。

全面加强民营医院管理，将民营医院党建工作作为医疗机构不良记录执业行为计分管理，计分结果同医疗机构执业证书年度校验严格挂勾，以此强化民营医疗医院党建工作责任。同时，从市中心医院、市中医院、市妇幼保健院、市疾控中心、市中心血站挑选6个“五好党支部”同各民营医院党支部结对共建，指导和帮助各民营医院党支部开展标准化规范化建设，结对共建情况纳入年底党建工作考核和党组织书记抓党建工作述职评议考核。市卫健委直属机关党委还组织对市管民营医院党员队伍进行清理，共清理隐性党员、流动党员、“口袋”党员7人，全部按规定纳入党组织视线管理。在清理清查的基础上，对各民营医疗机构的党支部进行整顿规范，指导他们建章立制，抓好队伍建设，落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等基本制度，引导民营医疗机构转变发展理念，破除“大而全”，转向“专精特”，实现医院党建与业务融合发展。

通过抓两头，向委属其他“中间状态党组织”传导“双向”压力，促使他们制定党建提升计划，亮出提升目标和工作举措，有效解决了“中间状态”党组织存在的不思进取、安于现状的问题，压实了管党治党责任，促进了全系统基层党组织建设提档升级。